Госкорпорация "Роскосмос" новости

Автор Исследователь, 01.03.2018 11:19:34

« назад - далее »

0 Пользователи и 7 гостей просматривают эту тему.

Иван Моисеев

ЦитироватьЧебурашка пишет:
Даёшь в 2031 году Луну, а в 2045 Марс
im

АниКей

Цитироватьrg.ru  Рогозин назвал причину неудачных запусков российских ракет
 
Российские ракеты очень надежны, а аварии неизбежны с любыми видами техники. Об этом заявил глава госкорпорации "Роскосмос" Дмитрий Рогозин в эфире телеканала "Россия-1".

Цитировать"Коэффициент надежности техники равен, скажем, 99 - и за запятой какие-то там еще проценты. Эти проценты - те случаи, которые рано или поздно происходят", - сказал Рогозин.
Говоря об аварии "Союза-МС", глава "Роскосмоса" отметил, что корабль спас экипаж - в других странах в подобной ситуации люди бы не выжили.
Цитировать"Что касается разбора полетов, отработала комиссия, нашла причины, полностью их устранила, введен дополнительный жесточайший контроль", - добавил Рогозин...
А кто не чтит цитат — тот ренегат и гад!

АниКей

Цитироватьpnp.ru  Рогозин о неудачных запусках ракет: техника рано или поздно даёт сбой
 

 

Дмитрий Рогозин. ФОТО: ПРЕСС-СЛУЖБА ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ
 
 
Глава корпорации «Роскосмос» Дмитрий Рогозин объяснил последние неудачи при запуске ракет особенностями техники.
11 октября 2018 года во время запуска корабля «Союз МС-10» с экипажем МКС-57/58 произошла авария ракеты-носителя «Союз-ФГ». Члены миссии — российский космонавт Алексей Овчинин и американский астронавт Ник Хейг — совершили аварийную посадку и не пострадали. Инцидент стал первым в истории современной отечественной пилотируемой космонавтики.
Всего в 2018 году было проведено 22 пуска: девять пусков с космодрома Байконур, восемь — с Плесецка, два — с Восточного, а также три пуска ракет «Союз» с космодрома Куру во Французской Гвиане. Неудачным оказался лишь старт 11 октября.

Цитировать«Техника — это всё-таки техника. И она рано или поздно даёт сбой. Вы знаете, что нет ни одного образца техники, которая имеет стопроцентную надежность. Коэффициент надёжности техники равен, скажем, 99 и за запятой какие-то там ещёе проценты. Но всё-таки эти проценты — это те случаи, которые рано или поздно происходят», — сказал Рогозин в интервью программе «Москва. Кремль. Путин» на канале «Россия 1».
По его словам, нештатные ситуации соответствуют статистике надёжности ракеты «Союз», а её неудачный запуск рано или поздно мог произойти.
Цитировать «Другое дело, что уникальный пилотируемый корабль «Союз-МС» спас экипаж. На том участке, на котором никогда ещё спасение не происходило», — добавил глава Роскосмоса.
При этом Рогозин заверил, что комиссия, образованная для расследования инцидента, «нашла причины, полностью их устранила». По итогам проверки был введён дополнительный жесточайший контроль за всеми элементами сборки ракеты. 
А кто не чтит цитат — тот ренегат и гад!



Павел73

Или у него окончательно слетела крыша, или... Все мы тут чего-то не знаем. Чего-то интересного.
Будет не до космонавтики (С) Ронату.

Amilo

#3726
19:30, 10 февраля 2019 Эхо Москвы
Рогозин: Россия сталкивается с кадровой проблемой при обновлении космической отрасли.

Россия сталкивается с кадровой проблемой при обновлении космической отрасли. Это в федеральном телеэфире признал гендиректор Роскосмоса Дмитрий Рогозин. По его словам, «за последние годы мы растеряли конструкторский потенциал. Молодежь есть, она очень талантливая, но она еще ничего не создавала». Рогозин также сказал, что Россия, безусловно, задержалась на старой ракетно-космической технике.

triage

ЦитироватьПавел73 пишет:
Или у него окончательно слетела крыша, или... Все мы тут чего-то не знаем.
Может цитируемость и частота упоминаний...

ZOOR

ЦитироватьAmilo пишет:
за последние годы мы растеряли конструкторский потенциал.
Ну это уже смена парадигмы. ЕМНИП кто-то про недостаток менагеров в отрасли сетовал.
Я зуб даю за то что в первом пуске Ангары с Восточного полетит ГВМ Пингвина. © Старый
Если болит сердце за народные деньги - можно пойти в депутаты. © Neru - Старому

sychbird

ЦитироватьZOOR пишет:
ЦитироватьAmilo пишет:
за последние годы мы растеряли конструкторский потенциал.
Ну это уже смена парадигмы. ЕМНИП кто-то про недостаток менагеров в отрасли сетовал.
Это тоже объективно имело место В конце восьмидесятых в манагерах была комса-профса-партса и она ухе в новых условиях была недееспособна. Досиживатели!
Ответил со свойственной ему свирепостью (хотя и не преступая ни на дюйм границ учтивости). (C)  :)

sychbird

#3730
ЦитироватьПавел73 пишет:
Все мы тут чего-то не знаем. Чего-то интересного.
ЕМНИП, возврат к старым мотиваторам. Важна не цель, а процесс  :!:   Дающий новое качество  драйва и позиции цивилизационную. и геополитико-стратегическую..
Ответил со свойственной ему свирепостью (хотя и не преступая ни на дюйм границ учтивости). (C)  :)

pkl

ЦитироватьПавел73 пишет:
Или у него окончательно слетела крыша, или... Все мы тут чего-то не знаем. Чего-то интересного.
Такое ощущение, что кто-то окончательно оторвался от реальности.
Вообще, исследовать солнечную систему автоматами - это примерно то же самое, что посылать робота вместо себя в фитнес, качаться.Зомби. Просто Зомби (с)
Многоразовость - это бяка (с) Дмитрий Инфан

ken_park

Можно я оставлю тут "3 билборда"?

ЦитироватьAmilo пишет:
19:30 , 10 февраля 2019 Эхо Москвы
Рогозин: Россия сталкивается с кадровой проблемой при обновлении космической отрасли.

Россия сталкивается с кадровой проблемой при обновлении космической отрасли. Это в федеральном телеэфире признал гендиректор Роскосмоса Дмитрий Рогозин. По его словам, «за последние годы мы растеряли конструкторский потенциал. Молодежь есть, она очень талантливая, но она еще ничего не создавала». Рогозин также сказал, что Россия, безусловно, задержалась на старой ракетно-космической технике.
Цитировать
Цитироватьhttps://lenta.ru/news/2017/12/27/rogozin/
Цитировать18:35, 27 декабря 2017
ЦитироватьРогозин признал, что произведенный 28 ноября с космодрома Восточный неудачный пуск ракеты с разгонным блоком рассчитывался на старт с другой точки. «Настройки действительно были под Байконур: не посчитали азимут», — заявил вице-премьер и признал, что произошедшее является следствием «системных ошибок в управлении в руководстве госкорпорации».
ЦитироватьКак же так, Дмитрий Рогозин?

mihalchuk

ЦитироватьAmilo пишет:
19:30 , 10 февраля 2019 Эхо Москвы
Рогозин: Россия сталкивается с кадровой проблемой при обновлении космической отрасли.

Россия сталкивается с кадровой проблемой при обновлении космической отрасли. Это в федеральном телеэфире признал гендиректор Роскосмоса Дмитрий Рогозин. По его словам, «за последние годы мы растеряли конструкторский потенциал. Молодежь есть, она очень талантливая, но она еще ничего не создавала». Рогозин также сказал, что Россия, безусловно, задержалась на старой ракетно-космической технике.
Молодёжь умная пошла. Если идти куда-то работать, то важно понять, насколько нужно то, что ты делаешь. От этого будет зависеть твоё будущее. В космонавтике цели не обозначены, значение пилотируемых полётов, как значительной её части, не раскрывается. Из-за этого нынешняя российская программа имеет все признаки стартапа. Отсюда и надо строить кадровый вопрос: как, какими деньгами и на каких условиях  заманить молодёжь в стартап.

ХВ.

Цитироватьmihalchuk пишет:
Молодёжь умная пошла. Если идти куда-то работать, то важно понять, насколько нужно то, что ты делаешь. От этого будет зависеть твоё будущее. В космонавтике цели не обозначены, значение пилотируемых полётов, как значительной её части, не раскрывается. Из-за этого нынешняя российская программа имеет все признаки стартапа. Отсюда и надо строить кадровый вопрос: как, какими деньгами и на каких условияхзаманить молодёжь в стартап.
Молодёжь-то умная, а вот менеджеры, начиная от самого главного в Роскосмосе - сплошь балбесы.

Проблема в способе оплаты труда. Должности начальников заняты - остаются должности, допустим,  конструкторов от третьей категории до ведущего, - и то не всегда,- как правило должности  ведущих уже заняты. И выше - не прыгнуть, т.е. не получить более высокой зарплаты - как бы ни работал. Почему? Потому что господствует принцип "оплата по должности". а должен действовать принцип "оплата по труду".

У нас на предприятие пришла талантливая молодёжь. Быстро освоила 3D проектирование, напроектировали много хороших вещей, запустили их в производство, быстро  доросли до ведущих, - всё в шоколаде. А дальше - никакой перспективы. Должности начальников все заняты.

Что они делают? - уходят туда, где есть перспектива роста по принципу "оплата по должности".
Так мы остались без "талантливой молодёжи".

Неужели руководству трудно понять, что надо платить не по  должности, а по труду. Причём, оплата  по труду должна допускать превышение оплаты над оплатой начальников. Тогда люди буду стремиться не уходить на должности, а повышать уровень квалификации. Текучесть  исчезает.

На нашим "талантливым менеджерам" ся наука не в прок - не могут понять простых вещей.
Почему?

Потому что на своей должности этот менагер ни хрена не делает, а получает больше того, кто пашет.
А при новой системе оплаты труда, ему, чтобы больше получать, надо идти работать.

Но не для  того он учился на менагера, чтобы работать, а для того, чтобы получать. Поэтому эти люди горой стоят за то, что оставить "оплату по должности".

Большой

А дети ещё умнее молодёжи :)  Смотрите передачи "Лучше всех". Дети индиго 8)
Я верю тому кто ищет истину, и не верю тому, который говорит, что нашёл её...

mihalchuk

ЦитироватьХВ. пишет:
Цитироватьmihalchuk пишет:
Молодёжь умная пошла. Если идти куда-то работать, то важно понять, насколько нужно то, что ты делаешь. От этого будет зависеть твоё будущее. В космонавтике цели не обозначены, значение пилотируемых полётов, как значительной её части, не раскрывается. Из-за этого нынешняя российская программа имеет все признаки стартапа. Отсюда и надо строить кадровый вопрос: как, какими деньгами и на каких условияхзаманить молодёжь в стартап.
Молодёжь-то умная, а вот менеджеры, начиная от самого главного в Роскосмосе - сплошь балбесы.

Проблема в способе оплаты труда. Должности начальников заняты - остаются должности, допустим, конструкторов от третьей категории до ведущего, - и то не всегда,- как правило должности ведущих уже заняты. И выше - не прыгнуть, т.е. не получить более высокой зарплаты - как бы ни работал. Почему? Потому что господствует принцип "оплата по должности". а должен действовать принцип "оплата по труду".
Это не проблема космической отрасли. Она общая. Но помимо оплаты труда непосредственно ещё нужны стабильность/перспективы. Стабильность будет, когда результаты работы будут долго востребованы обществом, перспективы - если повышаешь востребованную квалификацию. В космонавтике не все 3Д-проектировщики, есть много специальностей, которые нигде более не востребованы. И, как только в руководстве страны поймут, например, что лунная пилотируемая программа - это пустые траты денег, то такие специалисты окажутся за забором в роли соискателя работы без опыта.

sychbird

#3737
Кадровая проблема - системная. 
Корень в наличие педагогических ВУЗов. Выпускают говорящих тетенек, знающих о своем предмете сведения, устаревшие на 30 - 50 лет, с кругозором домохозяйки- обывателя и не желающих и не способных учиться.  

В век интернета они не конкурентоспособны в качестве источника сведений и не имеют авторитета. Остается роль ненавидимого надсмотрщика. Коммуникативная культура в среднем крайне низкая. 

Ну а отсюда программы еще в основе советские, перегруженные справочными техническими сведениями, а не концентрирующих на базовых системных смыслах и основополагающих физических и математических идеях,  не осваиваются.
 Мозги отформатированы под клиповое аудивизуальное восприятие. Правда имеется ощутимый тренд на увлечение  изучением и  совершенствованием техники руками.
Ответил со свойственной ему свирепостью (хотя и не преступая ни на дюйм границ учтивости). (C)  :)

sychbird

Навыки работать с цифровыми системами 3D моделирования это всего лишь малая и не очень значимая часть работы современного конструктора-разработчика. 

Главное и более важное - умение работать  в системе взаимосвязанных баз данных и проектировать такие базы. 
А также готовить исходные данные для численного моделирования сложных процессов и систем.
Ответил со свойственной ему свирепостью (хотя и не преступая ни на дюйм границ учтивости). (C)  :)

ХВ.

Уважаемые!

Все проблемы, Вами перечисленные, решаются в случае внедрения системы "оплата по труду".

Я про 3D сказал только в качестве примера. Можно  то же самое сказать про расчётчиков, которые  считают в ASYS'е, про работающих в цехах, на полигонах и т.д. и .т.п.